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잡담파트장 권한이 어디까지 인가요?첫 이직후 6개월정도 중소기업에 다니고 있는 디자이너 대리인데요 디자인 파트장의 권한이 보통 어디까지인가요?첫 회사에선 파트장이 따로 없었고 팀장님이 업무를 전부 분배해주시는 식으로 했었는데 이직하고나니 같은 대리여도 파트장으로 계시더라구요 아무튼 같은 팀에서 1파트:팀장 대리 사원2파트:대리 대리 대리 이렇게 2파트로 나뉘어져 있는데 1,2파트 모두 대리님 한분씩 파트장을 맏고 있어요 그리고 파트를 나누게 된 계기가 팀장님이 혼자 전체 업무를 관리하기 힘들다 보니 파트를 나누어 관리를 파트장이 업무 체크를 하는거라고 들었거든요 그런데 1파트에선 팀장님이 계시니 1파트 파트장님은 크게 관리는 안하시는거 같더라구요근데 2파트 대리님은 관리를 무척 열심히 하시더라고요 업무 진행되는거 관리는 물론 시안 컨펌이랑 업무 분배? 도 하시는거 같더라구요 물음표를 쓴 이유가 만약에 파트장님이 다 분배를 하는거면 팀장님이 저한테 따로 업무를 주시진 않을꺼 같은데 주로 업무 분배는 팀장님이 다 주시고 가끔 파트장님이 자기 작업하는거 시안하나 같이 하자 이런식으로 주셔서 짬당하는건지 아님 팀장님이 지시해서 주시는건지 잘 모르겠어요 그냥 한가할때는 그렇게 할 수도 있는거라 상관은 없는데 가끔 바쁠때도 그러셔서 거절을 해도 되는부분인지 모르겠어요 물론 저보다 나이도 많고 회사도 1년정도 더 오래 다니셔서 지금은 그냥 시키는데로 하는중인데 솔직히 기분이 좋지는 않은게 경력으로 따지면 차이가 거의 안나요 그런데 컨펌하시면서 좀 과한 부분도 있는거 같고 팀장님 의견이랑 다를때도 너무 많아서 일을 2배로 하는거 같아요 저한테만 지적하고 그러시면 걍 제가 부족하구나 싶을텐데 같은파트 대리님한테도 계속 그러고 다른파트 사원님한테도 왔다갔다하면서 자꾸 지적을 하시더라구요 그래서 어디까지 제가 참고하고 어디까지는 거절해도 되는지 모르겠어요 대리분들 연차는 다 4-5년차 이고 다들 입사한지 1년이 안됐는데 파트장님만 1년 조금 넘었어요 처음 이직을 해봐서 회사 적응하기가 조금 힘드네요ㅠㅠ공감하기 댓글달기자세히 보기
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